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                市工商局机关“党员积分制经营”工作实施草案
                信息来源:   笔者:   发布日期:2018-05-28    点击:752

                根据市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的实施意见》等相关规程,参照市直机关工委《市直机关开展“党员积分制经营”工作实施草案》(广直工委发〔20185号),结合我局实际,制定本草案。

                党员积分制经营内容

                “党员积分制经营”主要是对党员全面落实“四讲四有”“四个够格”要求,遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等情况量化标准、设定分值,以一年(每年11日至1231日)为积分周期(2018年积分周期为51日至1231日),对党员日常表现采取设定基础分、实施加减分的积分方式进行考核。按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值,年底进行综合考评,党员基础分为80分,加分不设下限,减分后分值总分不低于“0”分,次年重新计算。

                经营对象范围

                市局机关、直属单位全体在职党员(含预备党员)。

                步调及方法

                积分制经营工作由市局机关党委统筹指导,各分支部具体落实。其方法步调:

                (一)成立清单。各分支部按照“党员积分制经营分值设定标准”细则要求(附件1),为每名党员成立“党员积分制经营”个人清单(附件2,详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。

                (二)记录确认。党员及时向所在分支部申报个人积分情况,党分支部要全面了解核实本分支部党员的积分情况,及时动态记录党员现实表现情况,进行加分减分。积分记录要经党分支部书记审核和党员签字确认。

                (三)定期公示。党分支部每季度将“党员积分制经营”个人清单、工作台账(附件3)报机关党委备案审核,由机关党委在一定范围内公示3个工作日,接受党员干部督察。每年底要对党员全年积分在一定范围内进行公示。分支部对党员季度积分(附件4)和年度积分(附件5)情况均应在分支部党员大会上通报。

                (四)接受申诉。党员对积分情况有异议的,可向所在党分支部提出申诉,党分支部应在3个工作在即作到答复;党员对党分支部答复不满意的,可向机关党委申请复议,机关党委应在3个工作在即作到答复。

                (五)教育整改。各分支部对积分出现减分项目的党员,要及时谈心谈话、教育整改。

                (六)结果运用。强化结果运用,将积分情况作为党员民主评判、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据,并与党员所在党分支部及分支部书记评先评优、奖励惩处挂钩。

                1.年度民主评判党员时,评为优秀的,年积分应在80分以上,同时作为年度评选优秀勤务员的先决条件;年积分在80分及80分以上未评为优秀的,应评为够格;年积分在70-79分之间的,应评为基本够格,要指出差距,扶助改进;年积分在70分以下的,应评为不够格,立足教育扶助,促进转化增高。如教育扶助仍未转化增高的,按处置不够格党员的办法进行处置。

                2.预备党员年积分低于80分的,不得按期转为正式党员,并根据实际情况延长预备期或取消预备党员身价。

                3.按年积分高低排序,优先推荐积分靠前的党员参加各级各类评先评优、示范岗命名和学习培训等。

                4.单位实行内部绩效考核时,可根据党员年积分情况,确定绩效奖等次,避免吃大锅饭和搞等分主义。

                5.单位确定后备干部和推荐提拔使用干部时应从党员年积分排名靠前的人员中确定。

                6.对党员年积分等分分值在80分及以上且排名靠前的党分支部,可优先推荐党分支部及分支部书记参加各级各类评先评优;等分分值在80分以下且排名靠后的党分支部,纳入软弱涣散党组织进行整顿,整改提升前分支部书记不得参加评先评优。

                工作要求

                各分支部要充分认得开展“党员积分制经营”工作的重要义,加强领导,统筹兼顾,精心组织,两手抓落实,确保取得证验。

                (一)劳务中心、建设队伍。开展此项工作,要紧紧围绕贯彻落实团章党规、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作的重要指示精神以及中央和市委、市委重大决策部署,教育引导党员自觉践行“四讲四有”要求,立足岗位做起政治够格、执行纪律够格、品德够格、发挥作用够格,争当“坚信念好、学习提能好、崇德守规好、劳务大众好、工作功绩好”五好党员,在工作、学习和生活中起示范引领作用。

                (二)明确责、强化指导。采取“动态登记、季度公示、年底运用”方式,机关党委负责督察指导和结果运用,各分支部具体负责日常经营工作,做起分支部书记亲身抓、党员领导干部作表率、一般党员争先进。机关党委每年将至少开展1次全覆盖专项督查,认真查阅党员积分的个人清单、工作台账、奖惩凭据等基础资料,走访了解党员意见建议,及时发现问题、研究对策措施,推进工作稳步开展。

                (三)注重公认、力求证验。要把组织认不认可、大众满不满意作为评价党员的重要标准。机关党委将对在积分经营中党员或党分支部弄虚作假,致使积分失真、失实的,视其情节予以批评教育、通报或约谈党分支部负责人,情节严重的可给予组织料理;违反有关纪律规程的,追究违纪责。

                (四)统筹兼顾、务实创新。要把“党员积分制经营”与完成科室目标任务结合起来,与干部年度考核结合起来,与党员教育经营督察劳务结合起来,与开展争创“六好基层党组织”和争当“五好党员”活动结合起来,充分利用现代信息手段,不断探索发挥“党员积分制经营”的方法途径,提升时效性和精准性,努力增高党员经营科学化水平。

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